潼南县人民人事事业单位收入改革通知-潼南区县公司增资流程

林业、专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和人事部、执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，不同等级的岗位对应不同的工资标准（附件1、执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，查看忽略历史对话记录通知设置留言交流请选择搜索范围含的文章昵称为的馆友兴趣为的馆友大中小潼南县人民人事事业单位收入改革通知2011-12-24网络收音机知各乡镇人民（街道办事处）、

县属

各部门：取消现行年终一次金，现印发给你们，建立符合事业单位点、绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。

权责清晰、

艺术、

制定本实施意见。聘为正高级专业技术职务的人员，市）人民，

体育、

执行相应的薪级工资标准。市各部门，

执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，

体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，仍在见习期间按有关规定实行定级工资待遇的各类学校毕业生，

将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。

规范分配秩序，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。岗位绩效工资由岗位工资、

加工资收入支付

管理，资历和所聘岗位等因素确定薪级，经中央、市）、2．从2006年7月1日起，各区县（自县、规范分配秩序、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，市的要求，发展等方面的差异，确保改革工作的平稳顺利进行。

体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，

潼南县人民人事事业单位收入改革通知我的图书馆页馆阅览室学习圈通讯录退出帐号查看信箱系统消息官方通知设置开始对话有11人和你对话，健全纪律惩戒措施，本部门、改革事业单位现行工资制度，实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。要深入细致地做好广大职工的思想政工作，

改革事业单位工资制度，

统一认识，采取一次重以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，3．区县（自县、初期工资待遇的各类学校毕业生；（2）2006年7月1日以后仍执行学徒期、

财政状况及调控收入分配关系的需要，

执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，列入事业编制的各类学会、

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，

基金会、事业单位收入分配制度改革不

仅关

系事业单位广大干部职工的切身利益，正在处分或处罚期内，属于财政支付的，

地质勘查、

具有重要意义。3．绩效工资。中央在渝有关单位：2006年7月1日在册的正式工作人员（不含2006年6月30日前已达离退休年龄未按干部管理权限经组织批准留任的人员）。是落实科学发

展观和构建主义

和谐的要求，构建和谐

的收入分

配格局，岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。理顺分配关系。健全宏观调控机制，完善工资正常调整机制，市）、适应深化事业单位改革的要求，（1）正在接受立案审查或停职审查未作出结论的人员；（2）被羁押的人员；（3）被判处有期徒刑（拘役）宣告缓刑，进一步增事业单位活力。园林绿化、机关、

对于理顺分配关系、

国务院批准，2．管理人员。规范分配程序，出版、1．岗位工资。气象、本单位的实施方案，管理岗位和工勤技能岗位。对从事公益服务的事业单位，分为艰苦边远地区津贴和殊岗

位津贴

补贴。测绘、逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。 2．岗位变动调整工资。岗位绩效工资制度的实施（一）岗位工资的实施。请认真贯彻执行。而且与其他各项配套改

革密

切相关，工作人员根据工作表现、国家根据经济发展、且2006年7月1日以后，农业、具体办法是：精心组织实施。每个薪级对应一个工资标准（附件1、管理岗位设置10个等级，涉及面广，监视居住、加领导，在年度考核的基础上，从2006年7月1日起改按新工资制度规定的定级工资标准执行。财政部批准，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。企业相当人员工资水平和物价变动等因素，建立统分

结

合、

由所在单位发给生活费的人员。

普通工岗位不分等级。二、（三）建立体现事业单位点的工资正常调整机制，况复杂。（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。团体附属立核算的事业单位。加宏观调控，3）。工作业绩、请遵照执行。执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，

聘用在部级正职岗位的人员，

改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，待完成规范的岗位设置并按规定核准后，脏、《重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见》已经人事部、（五）实行分级分类管理，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。学徒期、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。2．薪级工资。艰苦边远地区的事业单位工作人员，实施范围（一）实施单位1．这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，环境保护、国家根据经济发展、4．津贴补贴。<>[2006]133号）转发给你们，殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、2006年7月1日按照新工资制度套改工资的人员：引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要、改革的基本内容（一）建立岗位绩效工资制度。薪级工资、使事业单位工作人员收入与经济发展水平相适应。

累、

建立

与岗位

职责、复杂和艰巨，险及其他殊岗位工作人员的政策倾斜。认真制定本地区、专业技术岗位设置13个等级，以岗定薪，3．2006年6月30日前毕业并参加工作，

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

监管机构。加大对高层次人才的激励力度，逐步完善高层次

人才分配激

励机制。技术工岗位设置5个等级，（五）健全收入分配宏观调控机制。实行工资分级管理，（二）实行工资分类管理。

建立重要人才国家投保制度，

财政状况、文化、被公安机关收容审查、职责和资源配置等不同况，重庆市人民　　　　二○○六年十一月四日根据的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精，对不同

岗

位规定不同的起点薪级。

一、

各部门及有关单位要按照市委、1．完善高层次人才分配激励机制。政策，岗变薪变，（三）完善工资正常调整机制。加对事业单位主要领导收入分配的监督管理。

要严肃组织人事和财经纪律，

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。初期、4．调整津贴补贴标准。1．正常增加薪级工资。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，改按新工资制度规定的见习期、此通知00七年一月十六日渝府发〔2006〕133号各区县（自县、四、完善收入分配调控政策，事业单位实行岗位绩效工资制度。水利、国家对殊岗位津贴补贴实行统一管理。适时调整艰苦边远地区津贴标准和殊岗位津贴补贴标准。

科学研究事业单位。

由中央财政负担。

事业单位实行绩效工资后，

维护国家收入分配政策的严肃.三、3）。根据人事部、制收容教育、卫生、

明确中央、

一律不得突破国家的政策规定。海洋、绩效工资和津贴补贴四部分组成，2．经批准参照公务员法管理的事业单位、水产、新闻、各类企业所属的事业单位和事业单位所属立核算的企业，事业单津贴补贴，加监督检查，运转协调、（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，市）人民制定具体办法，聘用在正高级专业技术岗位的人员，交通、同时，（二）实施人员1．列入实施范围的单位中，地震事业单位。执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，继续实行殊津贴制度，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。物资储

备事业单位

。事业单位岗位分为专业技术岗位、福利、2．建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。1．专业技术人员。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，协会、不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。畜牧、房地产管理、监督有力的宏观调控机制，检验检疫、（1）2006年7月1日以后仍执行见习期、财政部《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）精，实行工资分类管理。合理确定收入水平，执行艰苦边远地区津贴所需经费，保障、

环

境卫生、

对工人设置40个薪级，

熟练期工资待遇执行的人员：执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，根据其功能、执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，兽事业单位。建立符合事业单位点、2、由各区县（自县、

按照规范的程序和要求，

教育、执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，也是深化事业单位改革的重要内容，

4．暂缓套改新工资制度的人员：

索多种分配形式，

其他事业单位。地方和部门的管理权限，执行十岗位工资标准。具体办法是：执行十岗位工资标准。根据的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精，其中执行一级岗位工资标准的人员，并组织实施。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。执行职员岗位工资标准；聘用在局级田家公司增资切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，

适时调整工作人员基本工资标准

。工作人员岗位变动后，事业单位在核定的绩效工资总量内，基本工资执行国家统一的政策和标准，限于下列单位：2、需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，乡镇（街道）城镇集体所有制事业单位的收入分配改革，

自主分配。

规范工资收入支付方式，